Криптоиндустрия подверглась не такой сильной волне увольнений, как другие сферы, а некоторые криптокомпании все еще набирают сотрудников
Набор персонала – это тема, которую постоянно обсуждают во время нынешней криптозимы. В мире надвигается новый экономический кризис, а инфляция только набирает обороты и не собирается уменьшаться. Но на самом деле, большинство людей не хотят уходить с работы.
Согласно опросу, проведенному рекрутинговой компанией JMJ Phillip, подавляющее большинство людей (77%) не планируют менять работу в ближайшие 6-12 месяцев.
Деннис Теодору, управляющий директор JMJ Phillip, заявил:
«Нынешняя инфляция является самой высокой за всю новейшую историю. Публичные рынки падают. Крипторынки тоже. ФРС повысила ставку. Кроме того, в бизнес-среде существует большая неопределенность, а перспективы на ближайшие 6-12 месяцев относительно шаткие. Тем не менее, несмотря все происходящее, сотрудники все еще доверяют компаниям».
По мнению управляющего JMJ Phillip, в условиях кризиса технологическим компаниям приходится думать о том, как правильно распределять финансы.
«Технологическим компаниям нужны источники средств, чтобы финансировать амбициозные планы и нанять большое количество персонала. В ответ на недавнее повышение ставок такие компании, как Tesla, Coinbase, Redfin, Compass, BlockFi, Cazoo и Notarize, объявили об увольнениях своих сотрудников».
Набор персонала и Web3
Есть области, где все еще продолжается поиск сотрудников. Нил Дандон – основатель компании CryptoRecruit, занимающейся подбором персонала для работы в криптоиндустрии – сообщает:
«Некоторые криптопроекты, такие как Celsius, ушли из бизнеса. Однако другие компании все еще нуждаются в сотрудниках. К нам обращаются много качественных проектов, которые продолжают развиваться в условиях нынешнего медвежьего рынка».
Дандон также напоминает, что мы уже проходили через подобные обвалы рынка несколько лет назад.
«Этот спад на рынке мы переживаем не так уж плохо. Такое ощущение, что в этот раз многие компании действительно приняли лучшие решения, чтобы защитить себя».
Криптоиндустрия не страдает от массового увольнения сотрудников так остро, как другие отрасли.
«Конечно, люди начинают работать в криптоиндустрии с целью получения заработка. Но они также увлечены тем, что они делают. У людей, работающих в Web3, много энтузиазма. Они хотят развиваться в этой сфере. И они немного отличаются от тех, кто крутятся как белка в колесе в какой-либо другой компании и просто делают то, что должны, чтобы получать зарплату».
Криптопроекты все еще набирают сотрудников
Дандон утверждает, что JMJ Phillip все еще проделывает большую работу по поиску персонала в игровой индустрии и в сфере метавселенных.
«Активность в DeFi-индустрии немного спала из-за всей драмы на крипторынках. Я думаю, что в данный момент все просто защищают себя. Но стоит обратить внимание на децентрализованные автономные организации (DAO). Они все еще находятся в поиске сотрудников. Мы работаем с несколькими проектами, которые хотят внедрить DAO. Мы набираем талантливых разработчиков. Тех, кто действительно разбирается в блокчейн-технологии. А также тех, кто обладает навыками ведения бизнеса».
По мнению Дандона, потребность в разработчиках, которые могут создавать надежные смарт-контракты, есть всегда.
Есть что сказать? Напишите нам или присоединяйтесь к дискуссии в нашем Телеграм-канале
Согласно правилам Trust Project, данная содержит разъяснения, советы или рекомендации криптоэкспертов или иных лиц. Политика BeInCrypto — освещать любые события беспристрастно, однако выраженные в этой статье идеи не обязательно совпадают с мнением BeInCrypto или его сотрудников. BeInCrypto рекомендует читателям самостоятельно проверять информацию и консультироваться со специалистом, прежде чем принимать любые финансовые решения на основе этого контента. Также обратите внимание, что наши «Условия и положения», «Политика конфиденциальности» и «Дисклеймеры» были обновлены.
