Блокчейн-индустрия продолжает развиваться. С ее ростом появляются новые вакансии, где соискателям часто предлагают хорошие зарплаты
О том, как изменился рынок труда в блокчейн-индустрии в 2024 году и на какие вакансии соискателям стоит обратить внимание, чтобы заработать в 2025 году, редакция BeInCrypto поговорила с HR-директором EMCD Марией Бархатовой.
BIC: Каким вы видите рынок труда в блокчейн-сфере в 2024 году? Какие профессии были наиболее востребованными, а какие отошли на задний план?
В 2024 году рынок труда в блокчейн-индустрии продолжает демонстрировать устойчивый рост, следуя тенденциям предыдущих лет. Объем глобального блокчейн-рынка, по прогнозам, увеличится до $20 млрд, что отражает ежегодный прирост в среднем на 59% (CAGR) с учетом данных прошлых лет.
Основными драйверами остаются рост защищенных онлайн-платежей, развитие интернета вещей и увеличение использования технологий в здравоохранении и других отраслях.
В 2024 году наиболее востребованными в блокчейн-сфере стали профессии, связанные с разработкой, безопасностью и управлением проектами: блокчейн-разработчики, специалисты по смарт-контрактам, эксперты по кибербезопасности, DevOps-инженеры и менеджеры проектов. Популярность приобрели также аналитики данных, QA-инженеры, специалисты по автоматизации тестирования и UI/UX-дизайнеры.
На задний план отошли профессии, связанные с традиционным майнингом криптовалют (вследствие перехода на Proof-of-Stake) и ручным тестированием, уступающим автоматизации. Спрос на iOS-разработчиков также снизился
BIC: Как изменился рынок труда в блокчейн отрасли за последние 5 лет? Какие тренды на рынке устарели, а какие, наоборот, актуальны сегодня?
Изменения за 5 лет:
- Рост спроса на специалистов. Блокчейн-сфера значительно расширилась благодаря развитию DeFi, NFT, GameFi и корпоративных блокчейн-решений. Спрос на разработчиков смарт-контрактов и блокчейн-инженеров вырос в связи с необходимостью создавать новые платформы и приложения.
- Смещение фокуса в разработке. В начале периода доминировал спрос на специалистов, работающих с традиционными Proof-of-Work решениями. Однако переход крупных блокчейн-проектов, таких как Ethereum, на Proof-of-Stake, привел к снижению интереса к майнингу и технологиям, связанным с PoW.
- Возросшая значимость кибербезопасности. В ответ на рост количества хакерских атак и уязвимостей на блокчейн-платформах увеличился спрос на экспертов по безопасности и аудиторов смарт-контрактов.
- Профессионализация управления проектами. С развитием экосистемы стали востребованы менеджеры проектов, продакт-менеджеры и аналитики, которые умеют интегрировать блокчейн в существующие бизнес-процессы
- Майнинг и ручное тестирование. Технологический переход на энергоэффективные алгоритмы и автоматизация тестирования привели к сокращению спроса на традиционные подходы.
- Однофункциональные токены. Проекты, ориентированные только на спекулятивное использование токенов, потеряли актуальность.
- Корпоративные блокчейны. Спрос на разработку приватных решений для крупных компаний, включая сферу логистики, здравоохранения и финансов.
- Интеграция блокчейна с AI и IoT. Специалисты, способные комбинировать эти технологии, пользуются большим спросом.
- DeFi и Web3. Создание децентрализованных финансовых продуктов и сервисов остается ключевым направлением для блокчейн-разработчиков
Эти изменения подчеркивают зрелость отрасли и ее адаптацию к новым вызовам и технологиям.
BIC: Как изменился уровень оплаты труда специалистов разного уровня? Какие зарплаты сегодня предлагают криптокомпании?
Уровень оплаты труда в блокчейн-отрасли заметно вырос, особенно для технических специалистов. Средние зарплаты сегодня варьируются в зависимости от уровня квалификации, региона и типа компании.
Например:
- Разработчики блокчейна (junior, middle, senior): $65 000 — $193 000 в год. В Северной Америке зарплаты выше всего, доходя до $193 000
- Проектные менеджеры: $1 000 — $3 000 в месяц, в зависимости от опыта и задач
- Web3-разработчики: зарплаты несколько превышают показатели специалистов Web2, особенно в США, где средний уровень $146 100 — $156 000 в год.
BIC: Какие дополнительные мотивационные составляющие предлагают компании на рынке?
Криптокомпании предлагают множество дополнительных мотивационных пакетов для сотрудников, чтобы привлечь и удержать таланты. Среди популярных бонусов:
- Оплата больничных и медицинское страхование. Многие компании предоставляют медицинские страховки высокого уровня и оплату больничного на 100%.
- Гибкий график работы и удаленные опции. Учитывая специфику индустрии, удаленная работа остается стандартом.
- Финансирование обучения и сертификаций. Работодатели активно инвестируют в обучение сотрудников, предлагая покрытие расходов на курсы по программированию, кибербезопасности и блокчейн-технологиям.
- Акции и токены. Помимо зарплаты, многие компании предоставляют опционы на акции или токены, что позволяет сотрудникам участвовать в успехе компании.
- Коучинг и менторство. Некоторые фирмы предлагают индивидуальное профессиональное развитие через внутренние программы менторства.
- Компенсация расходов на оборудование. Работодатели нередко обеспечивают сотрудников современными рабочими инструментами и оплачивают их содержание.
BIC: По каким критериями компании отбирают сотрудников? Сегодня в блокчейн и криптокомпаниях больше офисных сотрудников или же удаленных работников?
Удаленная работа остается стандартом в индустрии, позволяя привлекать таланты по всему миру.
BIC: Если соискатель только начинает свой карьерный путь в блокчейн отрасли, то как найти работу? Где искать вакансии?
Шаги для поиска работы:
- Развивайте навыки. Изучите основы блокчейн-технологий, смарт-контрактов, Web3 и связанных языков программирования (например, Solidity, Rust, Python). Участвуйте в хакатонах и создавайте портфолио проектов.
- Сеть контактов. Присоединяйтесь к блокчейн-сообществам на LinkedIn, Discord, Telegram или Reddit, где часто обсуждаются вакансии и проекты.
- Стажировки и фриланс. Многие компании предлагают начальные позиции, стажировки или проекты на фриланс-биржах.
Рассмотрим ресурсы для поиска работы.
Специализированные платформы:
- Crypto.jobs
- Web3.career
- Crypto-Careers
- AngelList (стартапы с фокусом на блокчейн).
Фриланс-платформы:
- Upwork
- Freelancer
- Ethlance (платформа для блокчейн-фрилансеров).
Крупные платформы вакансий:
Сообщества и форумы:
- Телеграм-каналы, такие как «Crypto Jobs List» и аналогичные.
- Reddit-сообщества, например r/cryptojobs и r/blockchain.
Образовательные площадки: Некоторые компании, такие как Binance Academy или ConsenSys, предлагают курсы с возможностью трудоустройства.
Начните с поиска вакансий на фриланс-платформах или через участие в небольших проектах, чтобы получить практический опыт и укрепить резюме.
BIC: Какие навыки являются сегодня обязательными для работы в крипто сфере?
Для работы в криптоиндустрии обязательны следующие навыки, которые зависят от специализации, но имеют общие черты для большинства ролей:
- Блокчейн-технологии. Знание работы смарт-контрактов, архитектуры блокчейнов (Bitcoin, Ethereum, Solana и т. д.) и консенсусных алгоритмов (Proof-of-Work, Proof-of-Stake).
- Программирование. Владение языками, популярными в криптоиндустрии: Solidity, Rust, Go, Python, C++.
- Кибербезопасность. Понимание безопасности блокчейн-сетей, предотвращение уязвимостей в смарт-контрактах.
- Работа с данными. Навыки анализа данных и работы с большими объемами информации в блокчейне (Big Data, аналитика).
- Софт-скиллы. Гибкость и способность к обучению: Технологии развиваются стремительно, поэтому важно быстро адаптироваться и учиться новому.
- Командная работа. Умение работать в распределенной или удаленной команде.
- Коммуникация. Навыки объяснения сложных технических концепций для нетехнической аудитории.
Дополнительные навыки:
- Финансовая грамотность. Понимание децентрализованных финансов (DeFi), криптотрейдинга и экономики токенов.
- Знание Web3. Разработка децентрализованных приложений (dApps), работа с NFT и интеграция с Web3 API.
- Опыт в управлении проектами. Agile/Scrum-методологии.
Наличие этих навыков помогает специалистам соответствовать требованиям современных криптокомпаний и успешно развиваться в индустрии
BIC: Как рынок труда будет развиваться в 2025-2026 годах? Будет ли увеличение числа рабочих мест или, наоборот, компании начнут сокращать персонал и заменять его ИИ?
Рынок труда, скорее всего, продолжит расти, особенно в технических и высококвалифицированных сегментах, но с увеличением доли ИИ в автоматизации процессов число рабочих мест для базовых позиций может сократиться. Успех на рынке труда будет зависеть от адаптации специалистов к новым технологиям и требованиям.
BIC: Какие профессии в криптосфере никогда не заменит ИИ?
Профессии с низким риском замены ИИ:
- Блокчейн-архитекторы. Проектирование сложных децентрализованных систем требует стратегического мышления, учета бизнес-потребностей и креативного подхода, что пока не под силу ИИ.
- Юридические эксперты по блокчейну и криптовалютам. Введение нормативных актов и их адаптация к постоянно меняющимся технологиям требует юридического анализа, взаимодействия с регуляторами и понимания локальных законов.
- Менеджеры по продукту. Создание и развитие продуктов, таких как dApps или NFT-платформы, включает тесное взаимодействие с командами и пользователями, что требует эмпатии и лидерских качеств.
- Бизнес-аналитики. Интерпретация данных для принятия стратегических решений в контексте блокчейн-продуктов требует глубокого знания рынка и бизнес-процессов.
- Комьюнити-менеджеры. Управление криптосообществами требует гибкости, понимания человеческих эмоций и построения доверия, что сложно автоматизировать.
- Креативные роли. Художники, дизайнеры и сценаристы для создания уникального контента (например, NFT) остаются востребованными, поскольку креативность трудно имитировать.
Почему ИИ здесь не заменит человека:
- Эти роли связаны с интуицией, переговорными навыками, творчеством и взаимодействием с людьми, что трудно автоматизировать.
- Для их выполнения важны глубокое понимание отрасли и адаптация к уникальным ситуациям, что требует опыта и мышления человека.
- Технологический прогресс с участием ИИ скорее станет вспомогательным инструментом, нежели заменой этих профессий
BIC: На какие зарплаты в среднем по рынку могут рассчитывать сотрудники криптокомпаний в 2025 году?
Зарплаты сотрудников криптокомпаний в 2025 году будут зависеть от множества факторов, включая регион, опыт специалиста, специализацию и уровень компании. По предварительным оценкам, диапазоны зарплат могут быть следующими:
Разработчики (Backend/Smart Contract Developers):
- Junior: $60 000—70 000 в год.
- Middle: $85 000—110 000 в год.
Аналитики и специалисты по данным:
- Junior: $50 000—70,000 в год.
- Senior: $85 000—100 000 в год.
Специалисты по кибербезопасности:
- Senior: $100 000—150 000 в год.
От чего зависит зарплатная вилка:
- Опыт работы. Более опытные сотрудники, обладающие глубокими знаниями и проектами в портфолио, могут рассчитывать на верхний предел вилки.
- Специализация. Узкоспециализированные роли, такие как разработка смарт-контрактов или обеспечение безопасности блокчейнов, обычно оцениваются выше.
- География. В регионах с высокой стоимостью жизни (например, США, Швейцария, Сингапур) зарплаты выше, чем в Восточной Европе или Азии.
- Выбор компании. Крупные компании, такие как Coinbase или Binance, предлагают более высокие зарплаты, чем стартапы.
- Форма оплаты. Некоторые компании предоставляют часть компенсации в токенах, что может повлиять на общий доход в зависимости от их стоимости.
Эти факторы делают рынок труда в криптоиндустрии динамичным, с высокими возможностями для квалифицированных специалистов.
Согласно правилам Trust Project, данная статья отражает точку зрения автора и может не совпадать с мнением редакции BeInCrypto. Политика BeInCrypto — освещать любые события беспристрастно и соблюдать высочайшие стандарты журналистики. BeInCrypto рекомендует читателям самостоятельно проверять информацию и консультироваться со специалистом, прежде чем принимать любые финансовые решения на основе этого контента. Также обратите внимание, что наши «Условия и положения», «Политика конфиденциальности» и «Дисклеймеры» были обновлены
