Технология блокчейн продолжает модифицировать традиционные отрасли. Поэтому HR-специалистам и рекрутерам необходимо быть на шаг впереди. Чтобы шагать в ногу со временем, можно использовать новые инструменты, в том числе доски объявлений web3, для поиска лучших специалистов и заполнения открытых вакансий. В этой статье мы расскажем о том, что нужно знать для организации приема на работу web3-специалистов: как составить объявление о вакансии и где искать таланты.
Понять Web3
Web3 — это экосистема, включающая в себя децентрализованные системы, приложения и криптовалюты, работающие на основе технологии блокчейн. Децентрализованная природа Web3 обеспечивает прозрачность, безопасность и эффективность в различных секторах, что делает эту новую сферу весьма привлекательной для профессионалов, стремящихся к динамичной карьере.
Сейчас, даже на ранних этапах своего развития, этика и процессы web3 оказали влияние на многие отрасли, включая финансы, управление цепочками поставок, здравоохранение, игровой бизнес и недвижимость.
Многие цифровые профессии, изначально созданные в эпоху web2, такие как специалисты по кибербезопасности, аналитики данных, специалисты по машинному обучению и разработчики программного обеспечения, сегодня плавно переходят в сферу web3. Растет число не только специфических для web3 профессий, но и профессий, которые в существовали в web2, но теперь переходят в web3.
Найди своего кандидата на должность
Найти коллег в HR
Советы для тех, кто нанимает сотрудников в Web3
От веб-разработчиков и инженеров до менеджеров по продуктам, специалистов по продажам и маркетингу – отрасль web3 предлагает разнообразные роли с конкурентоспособной годовой заработной платой.
Напомним, раньше редакция BeInCrypto разбиралась, у кого в Web3 самая высокая зарплата.
Блокчейн-разработчики, в частности, пользуются большим спросом из-за сложности своей работы и постоянного развития децентрализованных технологий. Однако найти специалистов, необходимых для выполнения этих функций, не всегда просто. Вот несколько советов по подбору персонала в Web3.
Определите важные технические навыки
Для эффективного подбора персонала на Web3 HR-эксперты и рекрутеры должны тщательно изучить и понять, какие навыки требуются в этой области. Ознакомьтесь с технологией блокчейн, смарт-контрактами, децентрализованными приложениями (DApps), криптовалютными протоколами и системами распределенного реестра. Также потребуется следить за последними тенденциями и развивающимися технологиями, чтобы ваши знания не теряли актуальности.
Специалисты, обладающие опытом разработки различных языков программирования, таких как Solidity, Rust, JavaScript и Python, очень востребованы благодаря своей способности разрабатывать и внедрять решения на основе блокчейна. Понимание механизмов консенсуса, таких как proof-of-work (PoW) и proof-of-stake (PoS), также имеет решающее значение для оценки основных навыков программирования потенциальных кандидатов.
Знайте свою отрасль! Профессионалы Web3 с уважением относятся к рекрутерам и HR-специалистам, которые хорошо понимают задачи, под которые они подбирают сотрудников. Простое заучивание описания вакансии без понимания реального положения дел вряд ли привлечет внимание высококлассных кандидатов.
Создайте свою базу Web3-экспертов
Чтобы найти лучших специалистов в Web3-сегменте, HR-специалистам и рекрутерам необходимо создать и поддерживать собственную сеть экспертов. Налаживайте контакты в своей нише, будь то опытные разработчики, специалисты в сфере работы с данными или специалисты по коммуникациям. Посещайте конференции по блокчейну, виртуальные мероприятия и хакатоны, чтобы пообщаться с потенциальными кандидатами и получить представление об их технических знаниях и возможностях.
Налаживание тесных связей с университетами и платформами онлайн-обучения, предлагающими курсы по блокчейну или криптовалютам, поможет компаниям выявить перспективных специалистов на ранних этапах их карьеры. Предлагайте стажировки и учебные программы, чтобы развивать таланты и пополнять кадровый резерв Web3-специалистов в вашей организации.
Отслеживайте вакансии в Web3 на крупных платформах
Выбирая доски объявлений, учитывайте их репутацию, базу пользователей, а также специализацию на должностях, связанных с Web3, и смежных областях. Ориентируйтесь на платформы и сервисы, которые активно привлекают блокчейн-энтузиастов и участников криптосообщества, чтобы обеспечить высокую концентрацию квалифицированных кандидатов.
Наша платформа, портал вакансий Be[in]Crypto, является надежным и проверенным источником вакансий в Web3-индустрии. Благодаря обширной сети, включающей более 320 компаний, и одной только доске объявлений, привлекающей более 33 000 посетителей в месяц, наш портал вакансий стал эффективным центром поиска талантливых специалистов под Web3-проекты.
Создавайте привлекательные объявления
Создание привлекательных описаний вакансий помогает привлекать лучших специалистов. Обязательно выделите уникальные аспекты предложения. Это может быть работа с передовой технологией, вклад в будущее финансов и структур данных или участие в новаторских проектах. Четко обозначьте необходимые технические навыки, предпочтительный опыт и потенциал карьерного роста.
Опытных разработчиков и профессионалов часто привлекают сложные проекты, задачи и работа, которые позволяют им использовать свои навыки и оставаться на переднем крае технологического прогресса. Подчеркните в объявлениях о вакансиях значимость роли, а также возможность личностного и профессионального роста.
В BeInCrypto наша команда HR и рекрутеров опирается на максимальную детализацию, чтобы кандидат мог убедиться, подходит ли ему данная вакансия или нет. Вот пример вакансии «Фронтэнд разработчик в Web3-проект».
Во вступительном абзаце обозначена миссия, цели и продукты компании. Посыл ясный и простой.
По мере прочтения объявления кандидат получает представление о проектах, над которыми компания работает в настоящее время,а также узнает, что его ждет в случае присоединения к организации.
Продемонстрируйте конкурентоспособную заработную плату и укажите преимущества
Web3-специалисты пользуются большим спросом, поэтому предложение конкурентоспособной годовой зарплаты и привлекательного пакета льгот может играть ключевую роль. Упоминание об этом в объявлениях о вакансиях может значительно повысить заинтересованность кандидатов и количество откликов. Честность и открытость в вопросах заработной платы на начальном этапе экономит время обеих сторон. А главное, такая практика помогает с самого начала формировать прозрачные отношения.
Используйте фильтры
Помимо конкурентоспособной заработной платы, компаниям следует рассмотреть возможность предоставления уникальных льгот, таких как: бонусы, варианты удаленной работы, гибкий график, возможность посещения отраслевых мероприятий и конференций. Эти преимущества выделят ваши объявления о вакансиях на фоне конкурентов и привлекут лучших специалистов.
Многие доски объявлений позволяют HR-специалистам и рекрутерам применять специальные фильтры для уточнения поиска лучших Web3-кадров. Для эффективного сужения круга кандидатов можно использовать такие фильтры, как технические и «мягкие» навыки, опыт работы в отрасли, местоположение и ожидаемая годовая зарплата.
Применение фильтров поможет вам сосредоточиться на кандидатах, соответствующих требованиям целевого рынка вашей организации. Такой подход позволяет сэкономить время и ресурсы.
Взаимодействуйте с криптосообществом
Станьте активным членом Web3-сообщества, чтобы наладить отношения с его участниками и получить представление о тенденциях развития отрасли. Общайтесь с клиентами и потенциальными кандидатами через социальные сети, форумы и онлайн-сообщества .
Телеграм-сообщество BeInCrypto — Work[In]Crypto — идеальное место для начала. Это активное сообщество, ориентированное на объединение Web3-экспертов и HR-специалистов, является местом, где можно делиться идеями, знаниями, общаться и помогать друг другу.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Как HR-эксперты и рекрутеры могут использовать доски объявлений Web3 для поиска кандидатов?
Как информация о зарплате помогает HR-специалистам и рекрутерам привлекать лучших специалистов в области Web3?
Дисклеймер
Согласно правилам Trust Project, образовательный контент на этом сайте публикуется только для общего ознакомления. Политика BeInCrypto — предоставлять качественную и правдивую информацию, проводить собственные исследования, а также создавать информативный и полезный контент для читателей. BeInCrypto может рассказывать о своих партнерах в своих материалах по обоюдной договоренности, однако эти договоренности не делают контент предвзятым или вводящим в заблуждение. Вся ответственность за любые действия, которые читатель предпринимает на основании информации, размещенной на нашем сайте, лежит на самом читателе. Также обратите внимание, что наши «Условия и положения», «Политика конфиденциальности» и «Дисклеймеры» были обновлены.
